1、做好公司所负责模块(例如:行政系统、营销系统、生产系统等)招聘工作,电话邀约、初试及复试工作安排;
2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等;
3、执行招聘计划,完善人才储备库,开拓新的招聘渠道;
4、统计处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总提交;
5、根据现有编制及经营发展需求,协调、统计所负责招聘模块部门的招聘需求,制定人员招聘计划,做好实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利达成;
6、协助直接上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
7、全周期把控招聘流程,推动招聘进展和完成,包括但不限于流程中重要截点的实施到位,招聘效果评
估分析,招聘流程优化等;
8、协助直接上级做好招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线
和维护、校园招聘、雇主品牌等,以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目;
9、保持跟所负责招聘模块部门及相关的HRBP及时有效的沟通,了 解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务;
10、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案,提高招聘效率;
11、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。
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